Перейти к содержанию

Презентация на Тему Трудовые Ресурсы

Презентация на Тему Трудовые Ресурсы.rar
Закачек 510
Средняя скорость 1347 Kb/s
Скачать

/>

Описание презентации по отдельным слайдам:

Труд – это целесообразная деятельность человека, в процессе которой создаются материальные и духовные ценности

Элементы понятия «труд» Средства труда Предметы труда Труд человека Трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая совокупностью физических возможностей, знаний, практического опыта для работы в народном хозяйстве

Нетрудоспособное население – лица моложе 16 лет или достигшие пенсионного возраста, а также не работающие по состоянию здоровья. Трудоспособное население: Добровольно незанятые – трудоспособные люди, добровольно неработающие по найму или на индивид. предприятиях ( учащиеся и студенты дневных отделений старше 16 лет, домохозяйки) Экономически активное население (рабочая сила) – занятые + безработные Занятые – люди работающие полный рабочий день по найму или на индивид. предприятиях. Безработные – люди, не имеющие работы, желающие получить и активно ищущие ее.

Обеспеченность трудовыми ресурсами и сезонность их использования в сельском хозяйстве Основными показателями сезонности труда являются: помесячное распределение затрат труда в году; размах сезонности; коэффициент сезонности использования трудовых ресурсов; годовой коэффициент сезонности труда;

Эффективность использования трудовых ресурсов и факторы роста производительности труда Производительность труда – способность конкретного труда производить в единицу рабочего времени определенное количество продукции Выработка – это объем продукции, произведенный в единицу рабочего времени, либо приходящееся на одного работника за определенный период (час, смену, месяц, год). Объем произведенной продукции может измеряться в натуральной и стоимостном выражении.

Факторы роста производительности труда – это движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень. Все факторы роста производительности труда можно объединить в 4 группы: организационно – экономические факторы (углубление специализации и усиление кооперации, совершенствование организации производства); социально-экономические факторы (совершенствование материального и морального стимулирования труда, соблюдение трудовой дисциплины, повышение квалификации); технико-экономические факторы (совершенствование технологии и комплексная механизация производства, совершенствование техники, ликвидация простоев по техническим причинам); естественно-природные факторы (климат, плодородие почв);

Организация и нормирование труда в сельском хозяйстве Форма организации труда – это состав внутрихозяйственных трудовых коллективов, способы использования техники в сельском и расстановка людей по производственным операциям: производственная бригада (постоянное подразделение предприятия, коллектив которого, имея в своем подразделении землю и другие средства производства на основании разделения и кооперации труда, выполняет основную часть сельскохозяйственных работ) звено (группа работников, выполняющая в составе производственной бригады на основе кооперации и разделения труда отдельные производственные процессы)

Организация и нормирование труда в сельском хозяйстве Норма времени — это продолжительность рабочего времени, необходимое для производства единицы продукции или выполнения определенного объема работ Норма выработки – это объем работ, который должен выполнить работник за единицу времени Норма обслуживания — это количество производственных объектов(машин), которое работник соответствующей квалификации должен обслуживать в течение единицы рабочего времени Норма численности исполнителей – это число работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимое для выполнения данного объема работ или обслуживания какого-либо объекта

Организация оплаты туда и виды оплаты труда Заработная плата – это выражение в денежной форме, часть национального дохода, которая возмещает затраты необходимого труда, распределяется согласно количеству труда, затраченного работником и поступает в его личное потребление Номинальная заработная плата – это заработная плата, начисленная и полученная работником за труд в определенной период Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату Денежная оплата – количество денег, получаемых работником за проработанное время или выполненный объем работ

Организация оплаты туда и виды оплаты труда Натуроплата – часть заработной платы, выдаваемая работнику в виде продуктов, вещей или услуг («натурой») Основная заработная плата – это относительно постоянная ее часть, которая определяется в соответствии с установленным разрядом, категорией, окладом, т.е. по действующим тарифам и нормам Дополнительная заработная плпта – это различные виды выплат сверх основной заработной платы, установленные действующим законодательством Минимальная заработная плата – это уровень заработной платы работника неквалифицированного труда

Организация оплаты туда Формирование фонда заработной платы Нормирование труда Тарификация заработной платы Определение формы и системы заработной платы

Тарификация заработной платы служит основой для ее расчета Тарифная ставка – размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда за час или день Тарифная ставка – совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов , представленная в виде шкалы

Формы заработной платы являются средством практического осуществления принципа оплаты труда, создания материальной заинтересованности у работников предприятия в результате труда Система заработной платы способ соединения основной и дополнительной оплаты, обеспечивающей наиболее целесообразное соотношение между мерой труда и мерой поощрения с целью повышения производительности труда Сдельная форма оплаты труда Одна из наиболее распространенных на практике. В основе лежит количество и качество продукции, произведенной работником за определенное время

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы — прямая сдельная система (труд рабочих оплачивается по одинаковым за каждую единицу продукции расценкам) сдельно-премиальная система (рабочему, сдельщику, бригаде, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных в положении о премировании) косвенно-сдельная система (применяется, как правило, для оплаты труда работников вспомогательных и обслуживающих производство) сдельно-прогрессивная система(произведенная продукция (вспомогательный объем работ) в пределах установленной нормы, оплачивается по прямым расценкам, а сверх нормы – по повышенным) аккордная система (устанавливается общая величина заработной платы за выполнение всего заранее обусловленного объема работ(аккордное задание)

Различают следующие системы повременной оплаты труда простая повременная система (заработок рабочего определяется исходя из фактически отработанного времени) повременно – премиальная система (рабочему кроме заработка, начисленного за отработанное время, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение определенного производственного задания, согласно установленному положению о премировании) Повременная форма оплаты труда оплата, при которой заработок рабочего зависит, прежде всего, от количества отработанного времени или рассчитывается по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время

Чтобы скачать материал, введите свой E-mail, укажите, кто Вы, и нажмите кнопку

Нажимая кнопку, Вы соглашаетесь получать от нас E-mail-рассылку

Если скачивание материала не началось, нажмите еще раз «Скачать материал».

Презентацию на тему Трудовые ресурсы мира можно скачать абсолютно бесплатно на нашем сайте. Предмет презентации : География. Красочные слайды и илюстрации помогут вам заинтересовать своих одноклассников или аудиторию. Для просмотра содержимого презентации воспользуйтесь плеером, или если вы хотите скачать презентацию — нажмите на соответствующий текст под плеером. Презентация содержит 12 слайдов.

Слайды презентации

Трудовые ресурсы мира

Трудовые ресурсы — часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для занятия общественно-полезным трудом.

Экономически активное население

Люди, реально участвующие в материальном производстве или непроизводственной сфере.

Доля экономически активного населения варьирует по странам. В развитых странах Запада экономически активно около 70% всех трудовых ресурсов. Подобная ситуация связана прежде всего с безработицей. Она достигает иногда 10 и более процентов трудовых ресурсов. Еще меньше доля экономически активного населения в развивающихся странах — 45-55%. Это связано с общей экономической отсталостью, недостатком рабочих мест, трудностью вовлечения женщин в производство при преобладании многодетных семей, большими массами молодежи, вступающей в трудоспособный возраст. Правда, безработица в развивающихся странах не исключает широкой эксплуатации дешевого детского труда.

Во — первых, человек — экономический ресурс особого типа. Если он сейчас не востребуется экономикой, его нельзя зарезервировать и «положить в холодильник» до лучших времён. Во — вторых, даже если человек не работает, он не может перестать потреблять и ему всё равно нужно кормить свою семью. Поэтому общество вынуждено искать средства для спасения безработных от голодной смерти или превращения в бандитов. В — третьих, рост безработицы сокращает спрос на товары на внутреннем рынке. Люди, не получающие зарплату, вынуждены довольствоваться лишь самым минимумом средств существования. В результате затрудняется сбыт товаров на внутреннем рынке страны («рынок сжимается»). В — четвёртых, безработица обостряет политическую ситуацию в стране. Причиной тому растущее озлобление людей, лишившихся возможности достойно содержать свои семьи и проводящих день за днём в изматывающих поисках работы. В — пятых, рост безработицы может вести к росту числа преступлений, которые люди совершают, чтобы добыть нужные блага. Безработица — явление мирового масштаба: по данным ООН, безработными являются 800 млн. чел.

Это соотношение между трудоспособной частью населения, с одной стороны, и неработающими (детьми и стариками) — с другой. В среднем в мире 100 трудоспособных людей обеспечивают своим заработком 70 детей и пенсионеров. В развивающихся странах — зачастую составляет 100 на 100. Япония — 100 на 41. В России, Белоруссии, на Украине, в странах Балтии демографическая нагрузка примерно равна среднемировой.

Баланс трудовых ресурсов — система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов и их распределение на занятых по отраслям народного хозяйства и формам собственности, безработных и экономически неактивное население.

1 место – сельское хозяйство (аграрные страны). 2 место — сфера услуг (в Латинской Америке она вышла даже на первое место). 3 место — промышленность и строительство.

Доля сельскохозяйственного населения здесь неизмеримо меньше, а доля рабочих, служащих и интеллигенции больше. Велика также доля населения, занятого в сфере услуг (пассажирский транспорт, розничная торговля, коммунально-бытовые услуги). В Великобритании, Германии, Бельгии, Франции, Швеции в этой сфере работает около 40% экономически активного населения, в США — более 50%.

Успейте воспользоваться скидками до 70% на курсы «Инфоурок»

Описание презентации по отдельным слайдам:

Трудовые ресурсы предприятия

План лекции * Понятие и сущность трудовых ресурсов, персонала, кадров предприятия Классификация трудовых ресурсов предприятия Показатели движения трудовых ресурсов предприятия Показатели эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

Понятие и сущность трудовых ресурсов предприятия * Трудовые ресурсы предприятия — это потенциальная рабочая сила предприятия и выражаются в численности трудоспособных работников, обладающих совокупностью физических, умственных и духовных способностей, которые вне трудового процесса создания материальных благ не реализуются.

Понятие и сущность трудовых ресурсов предприятия * Персонал предприятия – это весь личный состав работающих на предприятии (работники списочного состава; лица, принятые на работу по совместительству; лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера).

Понятие и сущность трудовых ресурсов предприятия * Кадры предприятия – это основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия.

Понятие и сущность трудовых ресурсов предприятия * Структура кадров предприятия – это удельный вес каждой категории персонала в общей численности работающих на предприятии

Классификация трудовых ресурсов предприятия * Кадры (персонал) предприятия Промышленно- производственный персонал Персонал непромышленных подразделений Рабочие Служащие основные вспомогательные руководители служащие специалисты Работники торговли, общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, стоящих на балансе предприятия

Классификация трудовых ресурсов предприятия * Категории Руководители Специалисты Служащие Должности директор; управляющий; заместители директора; начальники структурных подразделений; заместители начальников структурных подразделений бухгалтер; инженер по организации труда; экономист; менеджер по персоналу; инженер по качеству; -энергетик и др. агент по снабжению; секретарь-референт; экспедитор; кассир; оператор диспетчерской службы и др. Общие требования к должности Высшее образование, стаж работы 3-5 лет Высшее и среднее специальное образование Общее среднее образование и специальной краткосрочной подготовки

Классификация трудовых ресурсов предприятия * Профессия — особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков. Специальность — вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Работники каждой профессии и специальности различаются уровнем квалификации, т. е. степенью овладения работниками той или иной профессией или специальностью, которая отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.

Классификация трудовых ресурсов предприятия * Штатное расписание — перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда (категории) работ и должностного оклада.

Показатели движения трудовых ресурсов предприятия * Движение персонала предприятия (оборот персонала предприятия) – изменение численности работников предприятия в связи с их увольнением и приемом на работу. Различают следующие показатели движения персонала: Оборот по приему; Оборот по увольнению; Общий оборот рабочей силы.

Показатели движения трудовых ресурсов предприятия * Коэффициент оборота по приему: Коб. пр. = Число принятых на работу/Тсп*100%, где Коб. пр. – коэффициент оборота по приему; Тсп – среднесписочная численность работающих.

Показатели движения трудовых ресурсов предприятия * Коэффициент оборота по выбытию: Коб. выб. = Число выбывших/Тсп*100%, где Коб. выб. – коэффициент оборота по выбытию; Тсп – среднесписочная численность работающих.

Показатели движения трудовых ресурсов предприятия * Коэффициент восполнения работников: Квосп. раб. = Число принятых на работу/Число выбывших*100%

Показатели движения трудовых ресурсов предприятия * Коэффициент постоянства кадров: Кпост. = Число работников списочного состава в данный период/Тсп*100%

Показатели движения трудовых ресурсов предприятия * Списочный состав работников предприятия — это принятые на постоянную и временную работу, связанную с основной и не основной деятельностью, на срок один день и более. Списочный состав включает: фактически работающих, находящихся в простое и отсутствующих по каким-либо причинам, в отпусках, выполняющих государственные и общественные обязанности, не явившихся по болезни, находящихся в декретном отпуске.

Показатели движения трудовых ресурсов предприятия * Списочная численность работников предприятия — это численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших за этот период работников. Явочная численность — это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Среднесписочная численность — отношение суммы численности за каждый календарный день месяца, включая выходные и праздничные дни, и количества календарных дней месяца.

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов * Производительность труда – показатель, отражающий эффективность использования трудовых ресурсов предприятия. Определяется количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ и рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости.

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов * Показатели производительности труда Выработка продукции на 1 работающего Трудоемкость единицы продукции В натуральной форме (в штуках, метрах, тоннах и т.д.) В денежном выражении (в руб., коп.) По нормативной чистой продукции (НЧП) Нормативная (в нормо-часах) Плановая (с учетом снижения норм) Фактическая (в часах, минутах)

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов * Выработка продукции в единицу времени: В= ТП / Т , где В – выработка; ТП — объем произведенной продукции; Т — затраты труда на производство продукции.

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов * Выработка продукции 1 работающим: В= ТП / СЧ , где В – выработка; ТП — объем произведенной продукции; СЧ – среднесписочная численность работающих.

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов * Трудоемкость изготовления продукции, измеряемая в натуральном и стоимостном выражении: Тр = Т / ТП, где Тр – трудоемкость.

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов * Трудоемкость изготовления продукции, измеряемая в натуральном и стоимостном выражении: Тр = Т / ТП, где Тр – трудоемкость.

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов * Полная трудоемкость Включает затраты труда всех категорий ППП Производственная трудоемкость Включает затраты труда всех рабочих Трудоемкость управления Включает затраты труда всех служащих Технологическая трудоемкость Включает затраты труда основных рабочих Трудоемкость обслуживания Включает затраты труда Вспомогательных рабочих

Вопросы для самопроверки * 1. Что понимается под структурой кадров и каковы факторы, ее определяющие? 2. Какие показатели используют для характеристики структуры и движения кадров? 3. Дайте понятие производительности труда и каково значение ее роста на предприятии? 4. Почему на предприятии темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы? 5. Какие методы определения производительности труда вы знаете? 6. Какие факторы определяют рост производительности на предприятии?

Рекомендуемая литература * 1. Экономика предприятия / Грибов В.П., Грузинов В.П. —Москва: Финансы и статистика, 2006 2. Экономика предприятия / Волков О.И., Скляренко В.К.—Москва: Инфра-М, 2008 3. Экономика предприятия (в схемах, таблицах, расчетах): Учебное пособие/Скляренко В.К., Прудников В.М., Акуленко Н.Б., Кучеренко А.И.-Москва: ИНФРА-М, 2008


Статьи по теме