Перейти к содержанию

Основы Трудового Права Презентация

Основы Трудового Права Презентация.rar
Закачек 2667
Средняя скорость 7580 Kb/s
Скачать

Разработка — презентация к теме: Трудовое право

Предварительный просмотр:

Подписи к слайдам:

План: Понятие ТП, Предмет ТП, Цели ТП, Задачи ТП, Трудовые правоотношения, Трудовая дееспособность, Объект ТП, Содержание ТП, Трудовой договор, Коллективный договор, Рабочее время, Время отдыха.

Трудовое право — самостоятельная отрасль права , представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения. В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ

Предмет трудового права Отношения работников, возникающие в процессе их непосредственного участия в труде.

Цели: Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, Создание благоприятных условий труда и защита от безработицы, Защита прав и законных интересов работников и работодателей.

Задачи трудового законодательства: Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.

Функции: Охранительная, регулятивная; воспитательная (работодатель формирует трудовое поведение работника); производственная; Социальная.

Задачи: Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства Регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнёрству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами ТК РФ ст.1

Трудовые правоотношения Отношения, связанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

Стороны трудовых правоотношений: Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем. Работодатель – физическое либо юридическое лицо(организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Трудовая дееспособность Возникает с 16 лет, исключение с 14 лет.

Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым:

Работодатель обязуется: Предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), Обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, Своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работник обязуется: Лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Содержание трудового договора: ФИО работника и наименование работодателя (ФИО), заключивших трудовой договор; Конкретное место работы, Дата начала работы, Наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника, Права и обязанности работодателя, Характеристика условий труда, Режим труда и отдыха работника, Условия оплаты труда работника, виды и условия социального страхования работника.

Профессия Вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций.

Специальность комплекс приобретённых путём специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для определённого вида деятельности в рамках той или иной профессии.

Квалификация Степень и вид профессиональной обученности, т.е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности.

Виды трудового договора: Бессрочный трудовой договор, Срочный трудовой договор ( на определенный срок не более 5 лет), На период выполнения работы.

Трудовая книжка Основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Трудовое право Фатеева Т.А., учитель истории МБОУГ №20 г. Тулы

Источники трудового права

Принципы трудового права Принцип свободы Свобода трудового договора – возможность выбора работодателя, определённых условий труда, оплаты и т.д. Принцип запрещения принудительного труда и дискриминации Запрещение принуждения к труду угрозой наказания. Запрещение дискриминации по расовому, национальному, конфессиональному и другим признакам

Принципы трудового права Принцип защиты от безработицы и содействие в трудоустройстве Трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, регистрируются в службе занятости, получают пособие по безработице и содействие в трудоустройстве Принцип определенности трудовой функции Трудовые функции работника фиксируются в трудовом договоре. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения функций, не предусмотренных договором

Принципы трудового права Принцип права работника на своевременную выплату полного объема заработной платы Задержка заработной платы влечёт ответственность работодателя. Размер заработной платы не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда Принцип устойчивости трудовых отношений Законодательством устанавливаются основания увольнения работников по инициативе работодателя, действует механизм защиты прав работников

Трудовые отношения Это отношения о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции, основанной на соглашении между работником и работодателем, при подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка и создании работодателем определенных условий труда Социальное партнерство – система взаимоотношений между работником и работодателем, а также органами государственной власти и органами местного самоуправления, позволяющая согласовывать интересы всех сторон трудовых правоотношений

Субъекты правовых отношений РАБОТНИК – физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем РАБОТОДАТЕЛЬ – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

Трудовой договор Это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым: Предоставить работнику работу по обусловленной функции Обеспечить условия труда Своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату Лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка

Обязательные условия трудового договора Фамилия, имя, отчество работника Наименование работодателя Конкретное место работы Дата начала работы Наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника Права и обязанности работодателя

Обязательные условия трудового договора Характеристика условий труда Режим труда и отдыха работника Условия оплаты труда работника Виды и условия социального страхования работника

Дополнительные условия трудового договора Оплата проезда до места работы Испытательный срок (не должен быть более 3-х месяцев, для руководителей и их заместителей – не более 6 месяцев) Запрещается установление испытательного срока для несовершеннолетних, выпускников учреждений профессионального образования, лиц, получивших работу на основе конкурсного отбора, беременных женщин и др. Предоставление места в дошкольном образовательном учреждении для ребенка сотрудника и т.п.

Трудовой договор: Заключается в письменной форме Составляется в 2-х экземплярах Вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем Может быть изменен только по соглашению сторон и в письменной форме

Трудовой договор может заключаться: На неопределенный срок (бессрочный договор) На срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) Заключение трудового договора допускается С лицами, достигшими 16 лет В отдельных случаях с 15-летними подростками С согласия родителей с 14-летними подростками, но только с согласия одного из родителей (опекуна) В сфере искусства, рекламы допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет

Документы, предъявляемые работодателю, при приеме на работу

Рабочее время Это установленная в соответствии с законодательством РФ часть календарного времени, в течение которого работники обязаны выполнять свои трудовые обязанности на предприятии Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (8-часовой рабочий день). Сокращенная продолжительность рабочего времени – для несовершеннолетних работников, инвалидов, педагогических работников, врачей, работников с тяжелыми и вредными условиями труда и др.

Рабочее время По индивидуальному трудовому договору работку может быть установлен неполный рабочий день (например, 4 часа вместо 8) и/или неполная рабочая неделя (например, 3 дня вместо 5) Неполное рабочее время не ограничивает прав работника: ему предоставляется полный отпуск, выходные и праздничные дни

Время отдыха Время, в течение которого работники свободны от выполнения своих служебных обязанностей и которое они могут использовать по своему усмотрению (перерывы для отдыха и питания, выходные дни, праздничные дни, ежегодный отпуск и иные отпуска Государственные праздники РФ 1-5 января Новогодние каникулы 7 января – Рождество Христово 23 февраля – День защитника Отечества 8 марта – Международный женский день 1 мая – День весны и труда 9 мая – День Победы 12 июня – День России 4 ноября – День народного единства

Расторжение трудового договора Соглашение сторон (работодатель и работник) Истечение срока трудового договора По инициативе работника (предупреждает работодателя письменно за 2 недели) По инициативе работодателя: в связи с ликвидацией предприятия; С связи с сокращением численности штата; С связи с несоответствием работника занимаемой должности

Расторжение трудового договора Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю Отказ работника от продолжения работы в с вязи со сменой собственника имущества организации Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья, в связи с перемещением работодателя в другую местность

Расторжение трудового договора По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Призыв работника на военную службу Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу Избрание на должность Осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением

Расторжение трудового договора По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Смерть работника либо работодател Признание судом работника либо работодателя безвестно отсутствующим Наступление чрезвычайных обстоятельств (военных действий, катастроф, стихийных бедствий) Нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы

Результаты поиска

Вы можете бесплатно и без регистрации скачать любую из 3000 презентаций на тему трудовое право

Правоведение Подготовка к зачету МИТРО, 2011. Понятие и предмет правоведения Правоведение – это общественная наука, изучающая право как особую систему.

Презентация: . Правоведение – это общественная наука, изучающая право как особую систему.

. являются : установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных . этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. В содержание трудового договора входят .

Трудовое право. Разъяснения по применению ТК РФ Верховным судом Постановление Пленума Верховного Суда РФ 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами российской.

Презентация: Трудовое право. Разъяснения по применению ТК РФ .

Трудовое право Разъяснения по применению ТК РФ . и иных актов, содержащих нормы трудового права. (Ст. 16) Работодатель – физическое . следующими локальными актами работодателя правила внутреннего трудового распорядка; правила хранения и использования .

Трудовой Кодекс РФ как правовая основа формирования системы трудовых отношений в муниципальном образовании О.Савранская.

Презентация: Трудовой Кодекс РФ как правовая основа формирования системы трудовых отношений в муниципальном образовании О.Савранская.

. нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовые отношения. Трудовая функция. Конкретный труд, выступающий . нормативных правовых источников трудового права проявляется в следующем: нормы трудового права, содержащиеся в любом .

Федеральный закон от 30.11.2011 360-ФЗ «О порядке финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений» Принцип определения права на накопительную.

Презентация: . средств пенсионных накоплений» Принцип определения права на накопительную.

. лицо имеет право на трудовую пенсию по старости. Размер трудовой пенсии по старости . лицо имеет право на трудовую пенсию по старости. Размер трудовой пенсии по . . Застрахованное лицо не имеет права на трудовую пенсию по старости (отсутствует требуемый .

Трудовой договор © Е.И. Лебедева. 2010 Автор-составитель: Лебедева Елена Ивановна.

Презентация: Трудовой договор © Е.И. Лебедева. 2010 Автор-составитель: Лебедева Елена Ивановна.

. правовыми актами, содержащими нормы трудового права (1) трудовым законодательством (2) иными . правовыми актами, содержащими нормы трудового права (3) локальными нормативными актами . актами, содержащими нормы трудового права обучающимися по очной форме .

Содержание:Содержание: Введение Введение Введение Анализ новелл ТК РФ в области защиты трудовых прав работников Анализ новелл ТК РФ в области защиты трудовых.

. ТК РФ в области защиты трудовых прав работников Анализ новелл ТК РФ .

. понимание защиты трудовых прав работников сводится к комплексной системе защиты трудовых прав и обя . трудовых прав играет законодательство о труде. Целью защиты трудовых прав работников является обеспечение реализации трудовых прав .

Нормативно-правовое регулирование трудовых отношений в ДОУ.

Нормативно-правовое регулирование трудовых отношений в ДОУ.

Нормативно-правовое регулирование трудовых отношений в ДОУ Понятие трудового права Трудовое право— это отрасль права, представляющая собой .

Понятие Трудовое право Трудовое право – это отрасль российского права, нормы которой призваны регулировать общественные отношения, складывающиеся в процессе.

Понятие Трудовое право Трудовое право – это отрасль российского права, нормы которой призваны регулировать общественные .

. трудового законодательства Защита прав и интересов работников Судебная защита трудовых прав Самозащита работниками трудовых прав Защита трудовых прав .

Трудовое право в образовании. Трудовое законодательство и трудовое право. Основные понятия Термин «право» используется : (1) как совокупность правил поведения,

Трудовое право в образовании. Трудовое законодательство и трудовое право. Основные понятия Термин «право» используется : (1) как совокупность .

Трудовое право в образовании Трудовое законодательство и трудовое право. Основные понятия Термин «право» используется : (1) как совокупность .

Тема 1. Предмет, метод и система трудового права. Источники трудового права. Основные принципы правового регулирования труда.

Тема 1. Предмет, метод и система трудового права. Источники трудового права. Основные принципы правового регулирования труда.

. и система трудового права. Источники трудового права. Основные принципы правового регулирования труда. Трудовое право представляет собой . начала и идеи, выражающие сущность трудового права. Принципы трудового права закреплены в ст. 37 .

Тема 2. Трудовые отношения План 1. Понятие и содержание трудового правоотношения. 2. Основания возникновения трудового правоотношения. 3. Стороны трудового.

. . Понятие и содержание трудового правоотношения. 2. Основания возникновения трудового правоотношения. 3. Стороны .

. нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Признаки трудового отношения . нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными .

Понятие Трудовое правоотношение Трудовое правоотношение — это отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении.

Понятие Трудовое правоотношение Трудовое правоотношение — это отношение, основанное на .

. в установлении на государственном уровне трудовых прав и их гарантий. Работодатель обязан . месте. Основные права работодателя — право формирования трудового коллектива (персонала) организации; — право выступления с инициативой .

Поток 36, группа 1, 18 марта — 23 марта 2002 г.. Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства Целями трудового законодательства являются установление.

. .. Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства Целями трудового законодательства являются установление.

. иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный . трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; обеспечение права .

ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ В КОНТЕКСТЕ ГЕНДЕРНОГО БЮДЖЕТИРОВАНИЯ Елена Мезенцева, НИУ ВШЭ, МЦГИ.

ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ В КОНТЕКСТЕ ГЕНДЕРНОГО БЮДЖЕТИРОВАНИЯ Елена Мезенцева, НИУ ВШЭ, МЦГИ.

. 116 Работа и трудовые права женщин-мигрантов Если трудовые мигранты – мужчины . мигранты. 133 Работа и трудовые права женщин-мигрантов Изменение ситуации, . и трудовые права женщин-мигрантов Самые распространенные нарушения трудовых прав мигрантов следующие .

Трудовое право Учебно-методический комплекс для студентов юридического факультета Учебно-методический комплекс для студентов юридического факультета.

Трудовое право Учебно-методический комплекс для студентов .

. трудового права, систему трудового права и цели трудового законодательства изучить понятие, предмет и метод трудового права, систему трудового права .

Кафедра медицинской кибернетики Тема: Основы трудового права лекция 7 для студентов I курса, обучающихся по специальности 060101 – Лечебное дело Доцент,

Кафедра медицинской кибернетики Тема: Основы трудового права лекция 7 для студентов I .

. трудового права, трудовыми правоотношениями, органами, осуществляющими контроль за соблюдением трудового законодательства Познакомиться с нормами трудового права, трудовыми .

Понятие труда. Предмет, метод и система трудового права Выполнила студентка группы ВДБ4МНу-41 Стряпчева Ольга.

Понятие труда. Предмет, метод и система трудового права Выполнила студентка группы ВДБ4МНу-41 Стряпчева Ольга.

. ответственности. Источники трудового права Понятие источников трудового права, их классификация Под источниками трудового права понимаются формы .

< Трудовое право Трудовые отношения и основания их возникновения.

. -154 Трудовое право 3. Заключение трудового договора как основание возникновения трудовых правоотношений Понятие трудового договора . или события, которые порождают трудовые правоотношения. Трудовое право 3. Трудовые правоотношения возникают не в .

Семинар-практикум Аудит трудовых отношений. Понятия: Кадровая служба совокупность специализированных подразделений в структуре организации (с занятыми.

Семинар-практикум Аудит трудовых отношений. Понятия: Кадровая служба совокупность .

. в том числе академических прав и свобод), трудовых прав, социальных гарантий и . жилищного фонда; 7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные . Под увольнением в трудовом праве понимается прекращение трудовых отношений между работником и .

Трудовые пенсии Котов А.С. Бюр-23. Пенсия (от латинского pensio – платёж) — регулярная и, как правило, пожизненная денежная выплата нетрудоспособным гражданам.

Трудовые пенсии Котов А.С. Бюр- . pensio – платёж) — регулярная и, как правило, пожизненная денежная выплата нетрудоспособным гражданам.

. Российской Федерации о трудовых пенсиях Право на трудовую пенсию имеют граждане . право на трудовую пенсию Закон о трудовых пенсиях определяет три вида трудовых пенсий: трудовая . показаниям. Условия назначения трудовой пенсии Право на трудовую пенсию по слухаю .


Статьи по теме