Перейти к содержанию

Формы Оплаты Труда Презентация

Формы Оплаты Труда Презентация.rar
Закачек 689
Средняя скорость 4845 Kb/s
Скачать

Презентация: Системы оплаты труда

Предварительный просмотр:

Подписи к слайдам:

Тема: Система оплаты труда Сбор данных для построения контрольных карт средних и размахов Выполнила: Волокитина Т.В Гр. 434

Система оплаты труда (Тарифная и бестарифная их характеристика)

Система оплаты труда Порядок оплаты труда работников предприятия, установленный на предприятии в соответствии с выбранной формой оплаты труда .

О плата труда Система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, а так же : Нормативно-правовыми актами Коллективными договорами Соглашениями Локально-нормативными актами Трудовыми договорами

Тарифная Бестарифная При оплате труда могут применяться системы:

С овокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда Тарифная система оплаты труда

Формами тарифной системы являются: Сдельная Повременная

Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени . Зпр.сд. = Ред .* В, где Ред. — расценка за единицу продукции; В — выпуск.

При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту. Зпрост. повр. = Тс * tф, руб., где: tф — фактически отработанное время ; Тс — тарифная ставка.

При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы : Збестар. = ФОТ * Доля работника, руб.

По теме: методические разработки, презентации и конспекты

Изучение темы «Формы и системы оплаты труда» является составляющим раздела «Кадры и оплата труда в организации», знания основных положений данной темы .

На основе повременной заработной платы и разнообразного сочетания ее с элементами сдельной формы возникло множество современных гибких и эффективных систем оплаты труда.

Лекционный материал по дисциплине «Экономика организаций» содержит Основные понятия в сфере оплаты труда. Организацию тарифной оплаты труда и основные направления ее совершенствования. Формы и систе.

В 2014 году стартует второй этап «Программы совершенствования системы оплаты труда бюджетников». Учреждений СПО и ВПО коснутся следующие ее пункты:· акт.

В данной презентации в лаконичной и наглядной форме представлена информация по теме «Оплата труда работников». Эта презентация предназначена для использования на уроке по дисциплине «Экономика отрасли.

Презентация для деловой игры.

Электронное средство обучения «Начисление заработной платы при различных видах, формах и системах оплаты труда» может быть использован другими образовательными учреждениями профессионального и д.

Презентация: «Формы оплаты труда». Автор: User. Файл: «Формы оплаты труда.pptx». Размер zip-архива: 912 КБ.

Формы оплаты труда

Формы оплаты труда

Преподаватель: Ганецкая С.В. ГАОУ СПО ЛО ЛАПТ

Формы и системы заработной платы

Применение повременной формы оплаты труда наиболее целесообразно в следующих условиях: на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы являются главным показателем работы; при выполнении работ по обслуживанию оборудования, а также на конвейерных линиях с регламентированным ритмом ( т.е., где функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса); на работах, где учет и нормирование труда требуют больших затрат и экономически нецелесообразны, а также, где труд работника не поддается точному нормированию; на работах, где выработка не является основным показателем.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой з/п работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. З/п рассчитывается по формуле: ЗП = ТС * РВ

где ЗП – заработная плата; ТС – тарифная ставка, присвоенного рабочему квалификационного разряда; РВ – фактически отработанное время.

Простая повременная

Заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного ему разряда и количеством отработанного времени. Заработная плата работника (ЗПпп) за определенный отрезок времени рассчитывается как: ЗПпп = m * T m – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб; Т – фактически отработанное на производстве время, ч. (дни). При данной системе рабочий получает тарифную заработную плату при 100% — ном выполнении индивидуального задания. При неполном выполнении задания оплата пропорционально уменьшается, но при этом она не может быть ниже установленной минимальной заработной платы.

Повременно премиальная

Это такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и премию за выполнение определенных показателей. Эти показатели премирования должны точно учитываться и отражать особенности работы тех или иных рабочих. По каждому показателю в отдельности устанавливается размер премии в зависимости от его назначения.

При этой системе оплаты труда заработная плата рассчитывается по формуле: Зп.-пр=Зп+П , где Зп – тарифная заработная плата, соответствующая заработной плате, определённой по простой повременной системе; П – сумма премии, установленной за обеспечение определённых количественных и качественных показателей работы.

Устанавливается в соответствии с объемом выполненных работ. Сдельную форму заработной платы наиболее целесообразно применять при: наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего или бригады; возможности у рабочих увеличить выработку или объем выполненных работ; необходимости на данном участке стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению выработки продукции или объемов выполняемых работ; возможности точного учета объемов (количества) выполняемых работ; применении технически обоснованных норм труда.

Прямая сдельная

Это система, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Прямая сдельная зарплата определяется по следующей формуле: Зсд=R*q, где q – количество продукции, произведённой работником; R – сдельная расценка.

Сдельно-премиальная

Рабочему-сдельщику или бригаде рабочих кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных установленным положением о премировании. Сдельно-премиальная з/п определяется по формуле: Зсд-прем=Зсд+П Премия устанавливается в проценте к прямой зарплате. Размер премии, условия премирования определяются положением о премировании Зсд*%П П= 100 где П — премия

Сдельно-премиальная

Наиболее распространенными показателями и условиями премирования рабочих являются: выполнение и перевыполнение производственных заданий по выпуску продукции; повышение производительности труда; снижение трудоемкости изготовления продукции; снижение брака; сдача продукции с первого предъявления и др.

Сдельно-прогрессивная

При сдельно – прогрессивной системе выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам (т.е. по прямым сдельным), а сверх этой нормы – по повышенным. В этом случае заработок рабочего растет быстрее, чем выработка, поэтому данная система вводится обычно временно (на 3 – 6 месяцев) на решающих участках основного производства, где сложилась неблагоприятная ситуация с выполнением плана производства продукции. Определяется по формуле: Зсд-прогрес=Rо*qпл+Rув(qф-qпл) Она предусматривает выплату по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм (R­o), а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам (Rув): , где Ro – расценка прямая (обычная), Red – расценка увеличенная (повышенная). qф, qпл – фактический и плановый выпуск.

Косвенно-сдельная

Данная система применяется, прежде всего, для оплаты труда вспомогательных рабочих, от которых в значительной степени зависят темп работы и выработка основных рабочих. В этом случае заработная плата вспомогательного рабочего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он обслуживает. Обязательным условием введения косвенной сдельной системы оплаты труда является возможность закрепления вспомогательных рабочих за определенным оборудованием или рабочими-сдельщиками, от выработки которых и зависит их оплата. При данной системе повышается материальная заинтересованность вспомогательных рабочих в улучшении обслуживания рабочих мест и машин.

Косвенно-сдельная

Зкос=pкос*Vф Косвенная сдельная расценка:, где pкос – косвенная сдельная расценка; Vф – фактически выполненный объём работ обслуживаемыми рабочими;

pкос=Tc*Hвыр.ч*Ч =Тс*Нвыр.см*Ч =Тс*Нвыр.м*Ч, где Тс – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду обслуживаемого рабочего; Нвыр.ч, Нвыр.см, Нвыр.м – соответственно часовая, сменная и месячная нормы выработки каждого из обслуживаемых рабочих; Ч – численность обслуживаемых рабочих, которых обслуживает один вспомогательный рабочий;

Зкос=Зп*Кв.н Коэффициент выполнения норм: , где Зп – заработная плата вспомогательного рабочего, рассчитанная по простой повременной системе; Кв.н – средний коэффициент выполнения норм обслуживаемыми рабочими

Аккордная система заработной платы предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эту работу, т.е. расценка устанавливается на весь объем работы, (а не на отдельную операцию). Расчет с рабочими производится после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. Данная система заработной платы стимулирует, прежде всего, выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки. Эта система является, как правило, бригадной формой оплаты труда.

На предприятии наиболее целесообразно применять аккордную оплату труда в следующих случаях: если предприятие не укладывается в срок с выполнением какого – либо заказа, и при его невыполнении оно обязано будет заплатить значительные суммы штрафных санкций в связи с условиями договора; при чрезвычайных обстоятельствах (пожаре, обвале, выходе из строя основной технологической линии), которые приведут к остановке производства; при острой производственной необходимости выполнения отдельных работ или внедрения нового оборудования на предприятии.

Коллективная

Коллективные системы оплаты труда целесообразно применять в тех случаях, когда невозможен учет индивидуальной выработки каждого рабочего.

Формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию, оказанные услуги или за отработанное время (включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени), которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.Форма заработной платы – это класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного критерия учёта результатов труда при оценке выполненной сотрудником работы.Система оплаты труда – это способ исчисления размера заработной платы сотрудника в соответствии с результатами его работы, либо затратами труда.

Формы и системы оплаты труда учёт результатов работы в количественном и качественном выражении при определении размеров заработной платы;материальное стимулирование сотрудников и их заинтересованность в улучшении результатов работы и итогов деятельности предприятия;возможность реализации умственного и физического потенциала каждого работника;равную оплату за равноценный труд на предприятии.

Формы и системы оплаты трудаПовременнаяСдельная

Формы и системы оплаты труда ПовременнаяПростая повременнаяПовременно-премиальнаяСдельнаяСдельно-премиальнаяПрямая сдельнаяКосвенно-сдельнаяСдельно-прогрессивнаяАккордная

Повременная форма Простая повременная Повременно-премиальная

Повременная форма оплаты труда: Условия надлежащий табельный учёт фактически отработанного времени;тарификация рабочих повременщиков, руководителей, специалистов и служащих на основании соответствующих нормативных документов. установление и правильное применение норм и нормативов, регламентирующих организацию труда повременщиков. создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы.

Повременная форма оплаты труда эффективна при функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса;первоочередное значение приобретает качество продукции и срок исполнения;на предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со строго заданным режимом;трудно или невозможно определить количественный результат;работа не однородна по своему содержанию и переменна во времени.

Повременная форма оплаты труда Простая повременнаяОплата производится в соответствии с тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное времяПовременно-премиальнаяСверх оплаты с отработанным временем и тарифными ставками устанавливается премия за обеспечение определенных количественных и качественных показателей

Сдельная формаПростая сдельнаяСдельно-премиальнаяСдельно-прогрессивнаяКосвенно-сдельнаяАккордная

Сдельная форма оплаты труда: Условия наличие научно-обоснованных норм затрат труда;правильная тарификация работ в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников;выработка продукции – решающий показатель работы сдельщика, а её уровень должен непосредственно зависеть от самого работника;создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы. надлежащий учёт результатов работы и фактически отработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда эффективна при имеется необходимость в увеличении количества продукции;результат производственной деятельности зависит от индивидуальных усилий рабочего;имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ;необходимо в данном производственном подразделении увеличить выпуск продукции, чтобы не сдерживать процесс производства в других взаимосвязанных подразделениях

Сдельная форма оплаты труда Прямая сдельнаяОплата труда повышается в прямой зависимости от количества вырабатываемых изделийСдельно-премиальнаяПредусматривает премирование за перевыполнение норм выработки

Сдельная форма оплаты труда Сдельно-прогрессивнаяОплата выработанной продукции, в пределах нормы, оплачивается по прямым расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкамКосвенно- сдельнаяПрименяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование; осуществляется в %АккорднаяОценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения


Статьи по теме